Как проверить работодателя перед собеседованием: 5 бесплатных сервисов
Автор: Редакция «Работы в Томске» Опубликовано 4 мин чтения
Проверка работодателя за 15 минут: ЕГРЮЛ, «Прозрачный бизнес» ФНС, приставы, Федресурс. Что должно быть в трудовом договоре и какой испытательный срок законен.
Содержание статьи
Где взять ИНН работодателя
ИНН указан на сайте компании в разделе «Реквизиты» или «Контакты», в вакансии на «Работе России», в договоре и в любом чеке, если это магазин или кафе. Название из вакансии не всегда совпадает с юридическим: сеть «Магнит», например, работает через АО «Тандер», а «Пятёрочка» — через ООО «Агроторг». Проверяйте именно ту организацию, с которой будете подписывать договор.
Проверка за 15 минут
- ЕГРЮЛ на сайте ФНС. Введите ИНН: увидите полное название, дату регистрации, адрес, руководителя. Главное — нет ли записи о ликвидации или о том, что компания «прекращает деятельность».
- «Прозрачный бизнес» ФНС. Здесь видны среднесписочная численность сотрудников, уплаченные налоги и сборы, налоговый режим, задолженность и налоговые нарушения, сколько организаций зарегистрировано по тому же адресу и есть ли отметка о недостоверности адреса или руководителя.
- Банк данных исполнительных производств ФССП. Выберите «Поиск юридических лиц» и регион. Несколько свежих производств с крупными суммами — признак, что у компании проблемы с деньгами.
- Федресурс. Поиск по ИНН покажет, не начато ли банкротство. Устроиться в компанию, которая банкротится, — риск остаться без зарплаты за последние месяцы.
- Отзывы — с поправкой. Ищите повторяющиеся факты: задержки зарплаты, работа без договора, штрафы. Эмоции без фактов ничего не говорят.
Как читать «Прозрачный бизнес»
| Что смотреть | Нормально | Стоит насторожиться |
|---|---|---|
| Среднесписочная численность | Соответствует масштабу: у сети магазинов — сотни человек | Компания ищет много людей, а в штате 0–1 человек |
| Уплаченные налоги | Есть, и соизмеримы с численностью | Нулевые или символические при заметном бизнесе |
| Организаций по адресу | Одна или несколько | Десятки — адрес массовой регистрации |
| Недостоверность сведений | Отметок нет | Отметка о недостоверности адреса или руководителя |
| Задолженность по налогам | Нет или небольшая | Крупная задолженность |
Источник: ФНС России, pb.nalog.ru
Малочисленность сама по себе не проблема: у небольшого ИП или новой компании может быть два-три сотрудника. Настораживает расхождение между тем, что обещают на собеседовании, и тем, что видно в данных ФНС.
Что должно быть в трудовом договоре
По ст. 57 ТК РФ в договоре обязательно указывают место работы, трудовую функцию — должность или профессию, дату начала работы и условия оплаты труда: оклад или тарифную ставку, доплаты, надбавки и премии. Если ваш режим работы отличается от общего у работодателя — например, сменный график, — он тоже должен быть в договоре.
| Вопрос | Нормальный ответ | Тревожный сигнал |
|---|---|---|
| Как оформляете? | Трудовой договор в первые дни работы | «Сначала поработаете без договора» |
| Какая сумма в договоре? | Совпадает с обещанной | В договоре минимальная, остальное «в конверте» |
| Есть ли испытательный срок? | Записан в договоре, до трёх месяцев | «Первый месяц — стажировка без оплаты» |
| Как часто платите? | Два раза в месяц | Раз в месяц или «по результатам» |
Источник: ст. 57, 67, 70, 136 ТК РФ
Испытательный срок: что законно
- Только по договору. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, вы приняты без испытания (ст. 70 ТК РФ).
- Сроки. Не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев. При договоре на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель.
- Кому испытание не устанавливают. Среди прочих — беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, работникам до 18 лет, выпускникам колледжей и вузов, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после выпуска, и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев.
- Испытание оплачивается. На время испытания распространяется всё трудовое законодательство — «бесплатной стажировки» по трудовому договору не бывает.
Частые вопросы
Сколько времени у работодателя на оформление договора?
Если вас фактически допустили к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Договор составляют в двух экземплярах, один отдают работнику (ст. 67 ТК РФ).
Как часто должны платить зарплату?
Не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливает работодатель, но не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата (ст. 136 ТК РФ).
Что делать, если компания нашлась в Федресурсе?
Посмотрите, какое сообщение опубликовано: намерение кредитора подать на банкротство ещё не означает, что компания банкротится. Если процедура уже введена, спросите на собеседовании прямо, как компания выплачивает зарплату, и оцените риск.