Подработка студенту в Томске: неполный день и учебный отпуск
Автор: Редакция «Работы в Томске» Опубликовано 6 мин чтения
Кто в Томске берёт студентов на неполный день и гибкий график, сколько дней учебного отпуска положено на очном и заочном, и что гарантирует ТК РФ.
Содержание статьи
Где студента берут на неполный день
Графики в вакансиях Томска на 15 октября распределены неравномерно. Таблица — по профессиям, где не требуют опыта и образования.
| Профессия | Вакансий с зарплатой | Неполный день / неделя | Гибкий режим | Сменная работа | Медиана, ₽ |
|---|---|---|---|---|---|
| Уборщик | 63 | 23 | 1 | 9 | 35 221 |
| Продавец | 80 | 5 | 9 | 22 | 47 450 |
| Пекарь | 8 | 4 | 3 | 0 | 51 660 |
| Грузчик | 12 | 0 | 0 | 6 | 44 850 |
| Администратор магазина | 19 | 0 | 0 | 0 | 66 200 |
Что видно из таблицы:
- Уборщик — самая массовая из этих профессий, и неполный день встречается в трети вакансий (у пекаря вакансий мало, зато доля выше). Основные работодатели — школы и детские сады: 71% вакансий бюджетные. Медианная зарплата — 35 221 ₽, подробности в статье про уборщика. Занятость чаще утренняя или вечерняя, после пар такой слот найти проще.
- Продавец — самый большой выбор, но «Магнит» ставит 37 вакансий только на полный день. Неполный день и гибкий режим предлагает в основном «Пятёрочка»: 10 вакансий с диапазоном 45 000–58 540 ₽. Опыт для продавца не нужен в 89% вакансий.
- Пекарь — мало вакансий, но почти все в «Пятёрочке» и почти все с неполным днём или гибким режимом. Диапазон там 44 920–58 400 ₽. Разбор — в статье про пекаря.
- Грузчик — только полный день и смены. Для учёбы по расписанию подходит хуже.
- Администратор магазина — все 19 вакансий на полный рабочий день (это не сменная работа, поэтому в таблице у смен нули). Опыт нужен не везде: без него берут 63% вакансий.
Крупных нанимателей региона по числу вакансий смотрите в обзоре работодателей Томска. Прежде чем идти на собеседование, проверьте компанию по короткому списку сервисов.
Что гарантирует закон студенту, который работает
Гарантии зависят от двух вещей: формы обучения и уровня образования. Отдельное условие в ст. 177 ТК РФ: они предоставляются «при получении образования соответствующего уровня впервые». Если вы уже закончили колледж и идёте на второе среднее, гарантий по закону нет, кроме случая, когда на учёбу вас направил сам работодатель по письменному договору. Но если учитесь в магистратуре после бакалавриата, это уже другой уровень.
Второе условие: программа с госаккредитацией. Для обучения без аккредитации гарантии «устанавливаются коллективным договором или трудовым договором» (ст. 173 и 174 ТК РФ). Если в договоре ничего нет, требовать нечего.
| Форма и уровень | Вид отпуска | Срок |
|---|---|---|
| Вуз, заочная и очно-заочная | Оплачиваемый, на сессию, 1–2 курс | по 40 календарных дней |
| Вуз, заочная и очно-заочная | Оплачиваемый, на сессию, 3 курс и далее | по 50 календарных дней |
| Вуз, заочная и очно-заочная | Оплачиваемый, на госаттестацию | до четырёх месяцев по учебному плану |
| Вуз, очная | Без сохранения зарплаты, на сессию | 15 календарных дней в учебном году |
| Вуз, очная | Без сохранения зарплаты, на диплом и госэкзамены | четыре месяца |
| Вуз, очная | Без сохранения зарплаты, только на госэкзамены | один месяц |
| Колледж, заочная и очно-заочная | Оплачиваемый, на сессию, 1–2 курс | по 30 календарных дней |
| Колледж, заочная и очно-заочная | Оплачиваемый, на сессию, 3 курс и далее | по 40 календарных дней |
| Колледж, заочная и очно-заочная | Оплачиваемый, на госаттестацию | до двух месяцев |
| Колледж, очная | Без сохранения зарплаты, на сессию | 10 календарных дней в учебном году |
| Колледж, очная | Без сохранения зарплаты, на госаттестацию | до двух месяцев |
Оплачиваемый отпуск идёт «с сохранением среднего заработка». Очнику работодатель оплату не обязан — это отпуск за свой счёт, но отказать в нём он не вправе: в норме стоит слово «обязан».
Для поступающих отдельные дни: допущенным к вступительным испытаниям в вуз — 15 календарных дней без сохранения зарплаты, в колледж — 10 (ст. 173, 174 ТК РФ).
Четыре курса: два первых по 40 дней, два последних по 50 дней.
40 + 40 = 80 — первый и второй курс
50 + 50 = 100 — третий и четвёртый курс
80 + 100 = 180 — календарных дней на сессии за всё обучение без учёта госаттестации
Сокращённая неделя перед защитой диплома
Студенту-заочнику или очно-заочнику вуза за 10 учебных месяцев до госаттестации положена по желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов (ст. 173 ТК РФ). В колледже условие такое же (ст. 174 ТК РФ). За освобождённое время платят 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Как сократить, решаете вы с работодателем. Это либо один свободный день в неделю, либо более короткий рабочий день. В колледже соглашение заключается письменно.
Как не потерять гарантии
Для оформления потребуется справка-вызов из учебного заведения. Её форму утверждает федеральный орган, отвечающий за высшее образование (ст. 177 ТК РФ). Без неё работодателю нечем подтвердить основание отпуска.
Как оформить работу так, чтобы учёба была защищена
- Скажите на собеседовании, что учитесь, и какая форма: очная, очно-заочная или заочная. Сессия — это разговор о датах.
- Просите трудовой договор. Гарантии ст. 173 и 174 ТК РФ даёт только он: подработка без оформления их не включает.
- Уточните в договоре график. Для пар лучше сразу прописать «неполный рабочий день» или сменный график с утверждённым расписанием.
- За месяц до сессии возьмите справку-вызов в деканате или учебной части и отдайте работодателю.
- Если учитесь на втором образовании того же уровня, спросите, готов ли работодатель дать отпуск по договору. По закону он не обязан, если не направлял вас на учёбу сам (ст. 177 ТК РФ).
Живёте в Северске и ездите на пары в Томск — посмотрите, кто нанимает в Северске.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель дать отпуск очному студенту на сессию?
Да. В вузе это 15 календарных дней в учебном году, в колледже 10 дней. Отпуск без сохранения зарплаты, но отказать в нём нельзя (ст. 173 и 174 ТК РФ). Нужна справка-вызов.
Можно ли присоединить к учебному отпуску ежегодный?
Можно, если согласны и работодатель, и вы. В ст. 177 ТК РФ сказано, что к дополнительным отпускам «могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска» по соглашению сторон.
Какие гарантии, если я учусь в двух вузах сразу?
Только по одному из них. Какому именно, выбираете вы (ст. 177 ТК РФ).
Положена ли оплата проезда на сессию?
Заочнику — да, раз в учебный год. В вузе работодатель оплачивает проезд туда и обратно, в колледже — 50% стоимости проезда (ст. 173 и 174 ТК РФ). Очнику такая оплата не положена.